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L'évaluation a priori des risques professionnels (EvRP) consiste à identifier et classer les risques auxquels sont soumis les salariés d'un établissement, en vue de mettre en place des actions de prévention pertinentes. Elle constitue l'étape initiale d'une politique de santé et de sécurité au travail. L'EvRP est une démarche structurée dont les résultats sont formalisés dans un " document unique ". Ce document pourra être mis à la disposition du CHSCT, du médecin du travail et, sur demande, de l'inspecteur du travail et des contrôleurs CRAM. En savoir plus sur nos missions et notre mode de fonctionnement Savoir ce qui se passe dans le monde de la prévention et à l'INRS en particulier Tous les détails sur nos productions : brochures, affiches, audiovisuels, CD-ROM... Tous les détails sur nos actions de formation pour acquérir des compétences en hygiène et sécurité du travail Connaître les travaux d'études, de recherche et d'assistance que nous menons pour faire progresser la prévention Consultation en ligne des bases Organismes agréés, Maladies professionnelles, Fiches toxicologiques, Métropol, Biotox, Caces, Eficatt, Solvex, INRS Biblio et EPICEA Espace destiné aux journalistes : accès aux communiqués et dossiers de presse Informations sur les manifestations organisées par l'INRS, dont les Actualités en prévention et la Journée Audiovisuels et multimédias Comment évaluer les risques professionnels ? Préparer l'évaluation Identifier les risques Classer les risques Proposer des actions de prévention Les principes de l'évaluation Le document unique Pourquoi évaluer les risques professionnels ? L'évaluation des risques professionnels (EvRP) s'inscrit dans le cadre de la responsabilité de l'employeur, qui a une obligation générale d'assurer la sécurité et de protéger la santé de ses salariés. Pour ce faire, il dispose d'un des principes généraux de prévention énoncé dans le Code du travail : l'évaluation des risques (article L. 230-2). Celle-ci englobe des actions d'identification et de classement des risques et aussi de mise en place d'actions de prévention. Ces actions ne dispensent pas l'entreprise de mettre également en œuvre des mesures correctives immédiates. Outre répondre à une exigence réglementaire qui s'est trouvée renforcée récemment (décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001), l'EvRP constitue l'un des principaux leviers de progrès dans l'entreprise. Elle lui est utile puisqu'elle peut contribuer à améliorer son fonctionnement tout au long de son évolution, en consolidant la maîtrise des risques avérés mais également en pointant l'apparition de risques à effets différés ou de nouveaux risques, en particulier ceux qui sont liés aux nouvelles organisations (recours plus fréquent à des CDD, intérim, flux tendus...). Dans ce contexte, la santé et la sécurité des salariés ne doivent pas être dissociés du fonctionnement de l'entreprise (choix techniques, organisation du travail, mobilisation des compétences, formation...). La mise en place d'une démarche de prévention contribuera à améliorer la performance de l'entreprise sur le plan humain et économique. DEVIS GRATUIT SANS ENGAGEMENT: 0970 440 368
Evaluation des risques professionnels